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Senior Recruiter (m/w/d)

Deutschland, Baden-Württemberg, StuttgartAdministration

At H2FLY we dream, we fly, and we develop the future! Als junges, innovations­getriebenes Startup mit Pioniergeist sind wir der weltweite Vorreiter für wasserstoff­elektrische Antriebs­systeme in der Luftfahrt. Um unsere Vision vom nach­halti­gen Fliegen zu ver­wirk­lichen, brauchen wir Dich – also komm in unsere Crew!!!

Deine Mission auf unserem Flug

Als Senior Recruiter (m/w/d) bist Du, als Teil unseres dynamischen HR-Teams, zuständig für alle strategischen und operativen Themen des Bereiches Talent Akquisition in einem wachsenden und modernen Tech-Unternehmen. Du begleitest hands-on den kompletten Recruiting-Prozess, stehst als Sparringspartner für die Führungsebene zur Verfügung und bist treibende Kraft für strategische und prozessuale Weiterentwicklung in deinem Themengebiet.


Deine Aufgaben

  • Entwicklung und Einführung der Talent Akquisition Strategie inklusive Employer Branding, Sourcing und Networking, Selection und Onboarding
  • Proaktive Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei der Umsetzung aller strategischen und operativen Talent Akquisition Themen
  • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive starkem Fokus auf Active Sourcing für unsere spezialisierten Stellenprofile
  • Sparringspartner für Führungskräfte bei der Personalplanung
  • Übergreifende Mitarbeit bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsangebotes im Bereich Human Resources
  • Hands-on-Unterstützung und -Vertretung bei den Themen Talent Development und Retention wie z.B. Qualifikation, Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Karriere
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern sowie dem Human Resources Team

Unsere Check-In Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Human Resources oder vergleichbarer Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Akquisition mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting von Spezialisten-Positionen bevorzugt im technischen Umfeld
  • Umfassende HR-Projekterfahrung in einem wachsenden und dynamischen Umfeld
  • Erfahrungen als Impulsgeber und Sparringspartner der Geschäftsführung und des Führungskreises
  • Du bist dynamisch, positiv, authentisch und identifizierst Dich mit unserer Vision, emissionsfreies Fliegen zu realisieren und bist darüber hinaus ein Ass im „HR-Vertrieb“
  • Du bist gerne Teil eines motivierten und ambitionierten Teams, hast Spaß daran, Ziele gemeinsam zu erreichen & Best Practices zu teilen
  • Du hast Lust mit einem dynamischen Team den Bereich Human Resources Hand in Hand weiter auf- und auszubauen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Schnall Dich an und starte mit uns durch. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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